Wypadki w pracy mogą zdarzyć się każdemu z nas i mieć różnorodne konsekwencje zdrowotne bądź finansowe. W takich sytuacjach warto wiedzieć, jak prawidłowo ubiegać się o odszkodowanie względem instytucji takich jak PZU czy ZUS. W naszym artykule przedstawimy krok po kroku jak postępować, aby upewnić się, że otrzymasz należne wsparcie finansowe w przypadku wypadku w miejscu pracy.
Wstępne sprawy po wypadku w pracy
Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, pierwszą rzeczą, o którą trzeba zadbać, jest własne zdrowie. Po zbadaniu przez lekarza i uzyskaniu wszelkich potrzebnych dokumentów medycznych, pora przystąpić do kwestii odszkodowania. Możliwości ubiegania się o nie są przeróżne, w zależności od tego, w jakim zakładzie pracy jesteśmy zatrudnieni i czy mamy ubezpieczenie w firmie takiej jak PZU, czy też będziemy ubiegać się o świadczenie z ZUS. W poniższym artykule dowiesz się, jak krok po kroku postępować, gdy masz to szczęście, że korzystasz z ubezpieczenia w PZU, jak również w przypadku gdy będziesz ubiegać się o świadczenie z ZUS.
Odszkodowanie od PZU
Jeśli Twoja firma ma zawarte ubezpieczenie grupowe na rzecz pracowników w PZU, będziesz mógł ubiegać się o odszkodowanie bezpośrednio w tamtejszym oddziale. Ważne jest, aby zgłosić wypadek we właściwym czasie, zazwyczaj do 7 dni od jego wystąpienia. W przypadku zasiłku z tytułu ubezpieczenia w PZU, istotne jest zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji. Powinieneś zgromadzić takie dane jak: orzeczenie lekarskie, protokół z badania powypadkowego, zaświadczenia o zarobkach oraz ewentualne pisemne oświadczenie świadka wypadku.
Zgłoszenie wypadku w ZUS
Jeśli nie masz ubezpieczenia w PZU, wówczas możesz ubiegać się o odszkodowanie z ZUS. W tym celu konieczne jest zgłoszenie wypadku do ZUS na formularzu Z-10. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tego wypadku w ciągu 5 dni od jego zaistnienia. Pamiętaj, że powinien również przeprowadzić śledztwo powypadkowe. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, masz prawo zgłosić swój wypadek do ZUS we własnym zakresie, przed upływem 30 dni od daty zdarzenia.
Proces ubiegania się o odszkodowanie w ZUS
Procedura ubiegania się o odszkodowanie w ZUS może być trochę bardziej skomplikowana niż w PZU. Głównym dokumentem jest tzw. karta wypadku, która powinna zawierać opis zdarzenia, jak również dane dotyczące okoliczności, w jakich doszło do wypadku.
Inne dokumenty, które mogą być potrzebne to:
– zaświadczenie lekarskie potwierdzające uszczerbek na zdrowiu (np. kserokopia orzeczenia lekarskiego)
– zaświadczenie o dochodach wystawione przez pracodawcę ya czas 12 miesięcy poprzedzających wypadek
– dowód opłacania składek na ubezpieczenie społeczne
O czym warto jeszcze pamiętać?
W przypadku obu instytucji, zarówno PZU, jak i ZUS, czas rozpatrywania zgłoszenia o odszkodowanie nie powinien przekroczyć 30 dni. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w tym czasie, warto ponownie skontaktować się z danym oddziałem i zapytać o status swojej sprawy.
Pamiętaj również, że w przypadku odszkodowania, warto pozyskać pomoc prawną w celu otrzymania jak największego odszkodowania. Jeżeli zostanie przyznane świadczenie i uznasz, że uległeś krzywdzie w wyniku nieprawidłowego postępowania pracodawcy, możesz ubiegać się o większe odszkodowanie. Wówczas warto skontaktować się z prawnikiem czy radcą prawnym specjalizującym się w takich sprawach.
Mam nadzieję, że powyższe informacje pomogły ułatwić Ci proces ubiegania się o odszkodowanie po wypadku w pracy. Pamiętaj, że najważniejsze jest, aby zadbać o swoje zdrowie i nie obawiać się dochodzenia swoich praw – przecież stał Ci się niesprawiedliwy krzywda przede wszystkim na polu zawodowym i zdrowotnym. Życzę powodzenia w procesie ubiegania się o odszkodowanie i szybkiego powrotu do pełni zdrowia.
Ważne kroki w staraniu się o rekompensatę powypadkową w pracy
W przypadku wypadku w miejscu pracy, warto znać procedury ubiegania się o odszkodowanie. Dla pracowników objętych ubezpieczeniem grupowym w PZU, należy zgromadzić odpowiednią dokumentację, taką jak orzeczenie lekarskie czy protokół z badania powypadkowego, a następnie zgłosić wypadek w oddziale PZU. Z kolei, gdy nie korzysta się z ubezpieczenia PZU, proces odszkodowania odbywa się za pośrednictwem ZUS. Wymaga to wypełnienia formularza Z-10, który powinien być złożony przez pracodawcę w ciągu 5 dni od wypadku. Jeśli jednak pracodawca tego nie zrobi, pracownik ma prawo zgłosić wypadek we własnym zakresie.
Głównym dokumentem w trakcie ubiegania się o odszkodowanie w ZUS jest karta wypadku, którą dopełniają inne dokumenty, takie jak zaświadczenie lekarskie potwierdzające uszczerbek na zdrowiu czy dowód opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Warto pamiętać, że zarówno w przypadku PZU, jak i ZUS, czas rozpatrywania wniosku o odszkodowanie nie powinien przekroczyć 30 dni.
W procesie ubiegania się o odszkodowanie, nie należy bać się dochodzenia swoich praw, a gdy istnieje uzasadnione przekonanie, że przysługuje wyższe odszkodowanie lub doszło do nieprawidłowości ze strony pracodawcy, warto zwrócić się o pomoc prawną do specjalisty w tej dziedzinie.
